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In den Vereinigten Staaten gibt es zahlreiche Arbeitsgesetze. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet beispielsweise die Diskriminierung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Religion. Behinderte Amerikaner sind durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt, und Amerikaner über 40 sind durch den Age Discrimination in Employment Act (ADEA) vor Diskriminierung geschützt. Andere Gesetze – hauptsächlich im Fair Labor Standards Act zu finden – gewähren Mitarbeitern alle Arten von Rechten, einschließlich des Rechts auf faire Löhne, Arbeitspausen und angemessene Arbeitszeiten. Schließlich trägt OSHA - die Arbeitsschutzbehörde - dazu bei, die Sicherheit der Arbeitsumgebungen zu gewährleisten. Obwohl viele Arbeitnehmer Schutzmaßnahmen haben, ist es wichtig zu wissen, wie diese Schutzmaßnahmen angewendet werden.

Antidiskriminierungsschutz

Antidiskriminierungsgesetze werden von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt. Dies ist eine Bundesbehörde, die die Anwendung von Bürgerrechtsgesetzen wie Titel VII, ADA und ADEA regelt und überwacht. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, Opfer einer verbotenen Diskriminierung zu sein, kann er sich an das EEOC wenden, das möglicherweise eine Untersuchung einleitet, um Rückgriff zu erhalten. Die EEOC interpretiert somit sowohl die Anwendung des Arbeitsrechts durch Klärung von Bundesgesetzen und -gesetzen als auch die Anwendung des Rechts in bestimmten Situationen.

Faire Arbeitsprobleme

Der Fair Labor Standards Act, der den Mindestlohn und andere Anforderungen festlegt, z. B. wie oft Arbeitnehmer bezahlt werden müssen und wie viele Stunden Arbeitnehmer arbeiten können, wird weitgehend vom Arbeitsministerium angewendet und durchgesetzt. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act verletzt werden, können Sie sich an Ihr lokales Arbeitsministerium wenden, um eine Untersuchung einzuleiten und das Gesetz anzuwenden. Dies ist die richtige Stelle, an die Sie sich wenden können, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise den Ihnen zustehenden Lohn nicht zahlt oder wenn Ihr Arbeitgeber Minderjährige unter Verstoß gegen Kinderarbeitsgesetze missbräuchlich einstellt.

Arbeitssicherheitsprobleme

Arbeitsschutzgesetze und -standards werden von der OSHA angewendet. OSHA legt die Vorschriften für alles fest, von der Art der im Bau verwendeten Leitern, der Anzahl der in einem Gebäude erforderlichen Sprinkler oder der Länge der Treppenstufen in einem Bürogebäude. Die OSHA ist auch eine von der Bundesregierung ernannte Verwaltungsbehörde, die Arbeitsschutzvorschriften erstellt und anwendet. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie in einer unsicheren Umgebung arbeiten lässt, können Sie sich an die OSHA wenden, um Nachforschungen anzustellen, das Gesetz anzuwenden und Ihre Rechte zu schützen.