actsuriname.org

Versuche zur kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz wurden laut AdminSecret.com mit gemischten Bewertungen beantwortet. Für einen Kleinunternehmer bedeutet Diversifizierung möglicherweise, nur eine Handvoll Arbeitnehmer mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund einzustellen. Aufgrund der starken gegenseitigen Abhängigkeit der Belegschaft von Kleinunternehmen ist es jedoch entscheidend, dass Vielfalt erfolgreich umgesetzt wird.

Lernen Sie zu kommunizieren

Möglicherweise müssen Sie anders mit Arbeitnehmern aus anderen Kulturen kommunizieren. Zum Beispiel loben einige Kulturen Arbeiter nicht offen vor anderen, sondern bevorzugen es, dies privat zu tun, sagt Deborah Valentine von der Goizueta Business School der Emory University. Möglicherweise müssen Sie die Unterschiede in der Wohnkultur Ihrer Mitarbeiter lesen und studieren, um Vertrauen aufzubauen und sie nicht zu beleidigen.

Häufig trainieren

Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens vollständig verstehen, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Zeit für Schulungen und Orientierung aufwenden, damit keine Unklarheiten bestehen. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise zusätzliche Zeit aufwenden, um Bereiche wie sexuelle Belästigung oder allgemeines Verhalten zu behandeln, damit die Mitarbeiter wissen, wie Sie sich von ihnen verhalten. Wenn Sie eine Kleiderordnung haben, müssen Sie möglicherweise auch klären, welche Kleidung angemessen ist.

Orientieren Sie aktuelle Arbeitnehmer

Möglicherweise müssen Sie auch einige Zeit damit verbringen, Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu zu bringen, eine vielfältigere Belegschaft aufzunehmen. Dies kann Sensibilitäts- oder Diversitätsschulungen umfassen, die es Mitarbeitern ermöglichen, die Schwierigkeiten zu verstehen, die Menschen aus verschiedenen Kulturen bei der Anpassung haben können. Sie sollten auch versuchen, Probleme zu identifizieren, die Ihre derzeitigen Mitarbeiter möglicherweise bei der Implementierung einer multikulturellen Belegschaft haben.

Mentoren zuweisen

Einige Ihrer Mitarbeiter haben es möglicherweise leichter und sind empfänglicher für die Anpassung an eine vielfältige Arbeitskultur als andere. Diese Personen könnten eine wertvolle Rolle als Mentoren übernehmen. Kombinieren Sie sie mit Arbeitnehmern aus verschiedenen Kulturen, um Schulungen anzubieten und die Eingliederung in das Arbeitsumfeld zu erleichtern.

Führung anzeigen

Laut AdminSecret.com tragen Sie als Geschäftsinhaber die letztendliche Verantwortung für die Entwicklung einer vielfältigeren Arbeitskultur. Wenn Sie während dieser Anpassungsphase eine starke Führung zeigen, indem Sie sich für Vielfalt engagieren und alle in den Prozess einbeziehen, erhöhen sich wahrscheinlich Ihre Chancen auf Erfolg bei der Diversifizierung.