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Laut The Campaign for Disability Employment, einem vom US-Arbeitsministerium initiierten Programm, sind die Beschäftigungshindernisse für Menschen mit Behinderungen erschütternd. Während Stereotypen und falsche Mythen immer noch bestehen, können viele talentierte und wertvolle Mitarbeiter keine zufriedenstellende Arbeit finden, was die Geschäftswelt und die Gesellschaft insgesamt verletzt. Sie können Maßnahmen ergreifen, um einen vielfältigen Arbeitsplatz bereitzustellen, der die Community widerspiegelt, der Sie dienen, und Ihrem Unternehmen möglicherweise sogar einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Barrierefreiheit

Als Kleinunternehmer können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz für Menschen aller Fähigkeiten zugänglich ist. Gestalten Sie Arbeitsbereiche, Eingänge und Büros für einen einfachen Rollstuhlzugang. Räumen Sie Flure und Freiflächen von Unordnung, Pflanzen und Möbeln frei, die den Zugang für Rollstuhlfahrer behindern und Stolpersteine ​​für Sehbehinderte schaffen könnten. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern, die sie benötigen, zugängliche Technologie zur Verfügung.

Treffen

Bringen Sie das Thema bei Ihren örtlichen Verbandsversammlungen oder bei der Handelskammer zur Sprache. Bitten Sie Führungskräfte in Ihren Behindertenrechtsgruppen in Ihrer Gemeinde, bei Ihren Geschäftsveranstaltungen zu sprechen. Fördern Sie Diskussionen unter Ihren Mitarbeitern und gewähren Sie Zugang zu Videos, Broschüren und anderem Material, das von Behindertenfürsprechern geschrieben und produziert wurde.

Kredit aufnehmen

Während Sie die Talente Ihrer neuen, vielfältigen Belegschaft nutzen und die Früchte ihrer Arbeit genießen, können Sie auch verschiedene Steuervergünstigungen für die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen in Anspruch nehmen. Sie können das Geld verwenden, um die notwendigen Änderungen vorzunehmen, um behinderte Arbeitnehmer aufzunehmen, barrierefreie Technologie zu kaufen oder Ihre aktuelle Ausrüstung anzupassen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung können Sie 50 Prozent Ihrer Änderungen an der Barrierefreiheit geltend machen, die sich auf mehr als 250 US-Dollar beliefen und 10.250 US-Dollar nicht überschreiten.

Greifen Sie zu

Sie können sich an Ihre staatliche Abteilung für berufliche Rehabilitation wenden, um Empfehlungen an Gruppen zu erhalten, die qualifizierte Bewerber im Auge behalten, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine breite Palette von Online-Jobbörsen dient der Behindertengemeinschaft und könnte eine Fundgrube potenzieller Kandidaten darstellen. Ihr örtliches Veteranenzentrum kann Sie mit behinderten Veteranen in Kontakt bringen, die Arbeit benötigen.

Zug

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Schulungen an, damit sie sich wohl fühlen, wenn Sie im Rahmen Ihrer Kampagne zur Förderung der Vielfalt mehr Menschen mit Behinderungen einstellen. Geben Sie Führungskräften und Mitarbeitern der Personalabteilung die Werkzeuge, die sie benötigen, um rechtmäßige und produktive Vorstellungsgespräche zu führen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums können Sie mit ein wenig Training lernen, wie man behinderte Kandidaten interviewt, indem man sie mit Respekt behandelt. Stellen Sie nur Fragen, die sich direkt auf die Arbeit beziehen, die sie ausführen werden.

Warnung

Sie können Menschen mit Behinderungen frei in Ihren Arbeitsplatz einbeziehen oder irgendwann dazu gezwungen werden. Sie können angemessene Vorkehrungen treffen, um die Diversitätspraktiken Ihres Unternehmens zu verbessern. Sie können auch von der Regierung geprüft werden, wenn Sie eine qualifizierte Kandidatin aufgrund ihrer Behinderung ablehnen. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 schützt die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowohl bei der Einstellung als auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Das US-Justizministerium könnte eine Geldstrafe von 55.000 US-Dollar für Ihren ersten Verstoß gegen die ADA und 110.000 US-Dollar für jeden weiteren Verstoß verhängen. Sie müssen der Person, die Sie diskriminiert haben, auch Schadensersatz zahlen.