Probleme mit der Mitarbeitermoral
Eine gute Arbeitsmoral ist der Geisteszustand der Mitarbeiter, der sich durch harte Arbeit, Herzlichkeit, Vertrauen und Disziplin zeigt. Dies geht aus einem Artikel der Organisationsleiterin des Roberts Wesleyan College, Nicole Fink, aus dem Jahr 2007 hervor. Laut Finks Artikel kosten Mitarbeiter mit niedriger Arbeitsmoral die amerikanische Belegschaft jedes Jahr etwa 350 Milliarden US-Dollar durch Gesundheitsprobleme, fehlende Arbeit und allgemeines Unglück bei der Arbeit. Mehrere konsistente Probleme führen zu einer niedrigen Arbeitsmoral der Mitarbeiter.
Schlechte Führung
Laut Entrepreneur und einer Studie von Rasmussen Reports aus dem Jahr 2006 - einem Unternehmen, das öffentliche Umfrageinformationen sammelt und verteilt - geben 92 Prozent der Manager an, eine "hervorragende" Arbeit bei der Überwachung von Mitarbeitern zu leisten, aber nur 67 Prozent der Mitarbeiter stimmen zu. Manager sind nicht nur eine der Hauptursachen für eine niedrige Moral, sie wissen es auch nicht. Schlechte Führung kommt oft in Form von mangelnder Kommunikation, Mikromanagement und Diskriminierung vor. Laut eWeek bestimmen positive Führung und schlechte Führung den Ton eines Büros und verbessern oder verschlechtern direkt die Arbeitsmoral.
Minimale Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter mit begrenzten Aufstiegschancen haben laut Finks Moralartikel mit größerer Wahrscheinlichkeit eine niedrige Moral als diejenigen, die mit dem Unternehmen wachsen können. Mangelnde Förderung gibt den Mitarbeitern das Gefühl, in einer Sackgasse zu sein, was Motivationslosigkeit und damit eine niedrige Arbeitsmoral fördert.
Probleme mit Kollegen
Laut dem Posteingang des IT-Managers können sich ein oder zwei Mitarbeiter negativ auf das gesamte Personal der Mitarbeiter auswirken. Probleme, die am Arbeitsplatz auftreten – ob Mobbing, Respektlosigkeit, Diskriminierung oder allgemeine Meinungsverschiedenheiten – wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus und verringern die Produktivität. Bis zu einem gewissen Grad müssen Manager nach Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz Ausschau halten, aber ein Großteil der Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern, die sich für ungerecht behandelte Mitarbeiter einsetzen und nach moralischen Problemen Ausschau halten sollten. Darüber hinaus verlassen laut einer Personalstatistikseite von Entrepreneur etwa 63 Prozent der Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit misshandelt fühlen, innerhalb von zwei Jahren, was die Arbeitgeber wieder dorthin zurückbringt, wo sie begonnen haben, und neue Mitarbeiter ausbilden.
Persönliche Probleme
Viele Mitarbeiter bringen persönliche Probleme mit zur Arbeit - häufig Bedenken in Bezug auf Familie und Finanzen - und dies wirkt sich häufig negativ auf Leistung und Moral aus. Laut "Entrepreneur" lassen etwa 40 Prozent der Arbeitnehmer in den USA persönliche Finanzen und andere Probleme ihre Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen. Mitarbeiter, die sich mit persönlichen Problemen befassen, scheinen in der Regel weit entfernt zu sein, haben keinen Kontakt zu Kollegen und tragen nicht zur Kommunikation im Büro bei - E-Mail-Threads, Kommentare in Geschäftstreffen und Telefonanrufe.
