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Bei der Steigerung der Moral geht es nicht nur darum, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Eine positive Unternehmensmoral kann zu einer verbesserten Effizienz und einer verbesserten Mitarbeiterbindung führen. Für kleine Unternehmen kann die Planung moralfördernder Aktivitäten ohne großes Budget eine entmutigende Aufgabe sein. Es gibt jedoch eine ganze Reihe kostengünstiger Optionen für kleine Unternehmen.

Peer-initiierte Anerkennung

Starten Sie ein Programm, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich gegenseitig zu belohnen. Laut Bob Nelson, Autor von „1001 Ways to Reward Employees“, kommt der Anerkennung durch Kollegen eine besondere Bedeutung zu, da der Mitarbeiter weiß, dass sie aufrichtig und wohlverdient ist. Eine Auszeichnung kann eine Plakette sein, die die Mitarbeiterin so lange aufbewahrt, wie sie möchte oder bis sie jemanden findet, an den sie sie weitergeben kann. In anderen Unternehmen können Mitarbeiter für den Mitarbeiter des Monats oder für jemanden stimmen, der einen Employee Excellence Award gewinnt.

Einfache Auszeichnungen

Manchmal können die einfachsten Auszeichnungen die größte Bedeutung haben. Zum Beispiel haben sie bei AT & T Universal Card Services einen Papierblock in Form eines Globus, auf dem "Danke" steht. Jeder im Unternehmen kann das Pad verwenden, um anderen ein Dankeschön zu senden. Bei Hewlett-Packard können Ingenieure den Golden Banana Award gewinnen, der so genannt wurde, als ein Ingenieur, der ein kniffliges Problem gelöst hatte, von seinem Manager mit dem einzigen belohnt wurde, was der Manager zur Hand hatte - einer Banane aus seinem Mittagessen. Im Laufe der Zeit hat sich die Goldene Banane zu einer prestigeträchtigen Auszeichnung entwickelt, die an den erfinderischsten Mitarbeiter verliehen wird.

Größeres Engagement

Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in das Unternehmen und mehr Autonomie können ebenfalls die Moral erheblich verbessern. "Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit erhalten, zu bestimmen, wie er seine Arbeit am besten erledigt, sowie mehr Autorität und Spielraum beim Umgang mit Unternehmensressourcen", sagt Nelson. Die Moral kann gestärkt werden, indem den Mitarbeitern mehr Verantwortung für spezielle Projekte übertragen wird, wie zum Beispiel die Einrichtung einer Gesundheitsmesse, einer Wohltätigkeitsaktion oder einer Food Coop.

Flexibilität

Laut der Zeitschrift Forbes lehnen Mitarbeiter häufig erzwungene Aktivitäten wie Firmenpicknicks ab und erhalten einen größeren Moralschub, wenn sie in der Lage sind, einen flexibleren Arbeitsplan zu erstellen. Wenn Mitarbeiter einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten, können sie sich im Büro entspannter fühlen und zu einer höheren Produktivität führen. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie tagsüber 30-minütige Pausen einlegen. Lassen Sie die Mitarbeiter eine außerplanmäßige Pause einlegen, um ein Spiel zu spielen oder einen gesunden Snack zu essen.

Feierlichkeiten

Alles, was etwas ungewöhnlich ist, kann dazu beitragen, die Moral zu verbessern, indem den Mitarbeitern etwas anderes zur Verfügung gestellt wird. Feiern Sie Veranstaltungen wie das chinesische Neujahr mit Stäbchenwettbewerben und Knödelkochkursen. Lassen Sie Mitarbeiter ihren Bereich für Feiertage wie Halloween dekorieren und Preise für die besten Dekorationen anbieten. Einige Unternehmen bieten Yoga-Kurse vor der Arbeit oder zur Mittagszeit an oder lassen einen Massagetherapeuten einmal im Monat kostenlose Schultermassagen anbieten. Erwägen Sie die Einrichtung einer Firmenlounge, in der Mitarbeiter in den Pausen Spiele spielen oder Kontakte knüpfen können.

Spaßtage

Werden Sie kreativ mit Firmenausflügen. Organisiere Teams aus verschiedenen Abteilungen und veranstalte einen Sporttag in einem örtlichen Park mit Sportarten, die jeder spielen kann, wie Frisbee und Sackhüpfen. Die Mitarbeiter können auch im Büro Sport treiben, beispielsweise bei einem Wii-Videospiel-Turnier, Minigolf oder Papierflugzeugrennen. Halten Sie Ihre Mitarbeiter fit und steigern Sie die Arbeitsmoral, indem Sie eine Softball-Liga zwischen den Büros organisieren und Mitarbeitern Zeit geben, um ihr Team anzufeuern. Einige Unternehmen, wie das in Texas ansässige Unternehmen Whataburger, veranstalten sogar eigene Firmenolympiade mit Veranstaltungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten.