Ist Shadowing in einer Organisation effektiv?
Job Shadowing ist ein Prozess, bei dem eine Person, die an einer bestimmten Stelle interessiert ist, eng mit einem kompetenten Mitarbeiter zusammenarbeitet oder diesen eine Zeit lang „beschattet“, um mehr über die Position zu erfahren. Job Shadowing ist effektiv für bestehende Arbeitnehmer und potenzielle zukünftige Arbeitnehmer. Job Shadowing kann sich für den Bewerber und den Arbeitgeber als effektiv erweisen.
Aufrechterhaltung der Produktivität
Kleine Unternehmen arbeiten oft mit begrenztem Personal aufgrund von Budgetbeschränkungen oder krankheits- oder urlaubsbedingten Abwesenheiten von Mitarbeitern. Infolgedessen müssen Mitarbeiter kleiner Unternehmen möglicherweise viele Hüte tragen, damit sie sie bei Bedarf ausfüllen können. Ein Job Shadowing-Programm hilft Ihren Mitarbeitern, Fähigkeiten und Kenntnisse in allen Bereichen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Wenn Sie unterbesetzt sind, ist es für andere Mitarbeiter einfacher, einen Teil der zusätzlichen Last zu tragen, und hilft Ihrem Unternehmen, produktiv zu bleiben.
Mitarbeitermoral
Ihre Mitarbeiter begrüßen möglicherweise die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten durch Job Shadowing zu verbessern. Die Chance auf zusätzliche Selbstentwicklung kann den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie die Chance haben, sich weiterzuentwickeln, während Ihr Unternehmen weiter wächst. Wenn Sie mehr darüber erfahren, wie Ihr Unternehmen funktioniert, können Sie sich als Teil des „großen Ganzen“ fühlen, anstatt nur eine kleine Rolle in Ihrem Unternehmen zu erfüllen. Shadowing bietet auch eine Pause von der gleichen alten Routine. Wenn Mitarbeiter in ihre regulären Rollen zurückkehren, können sie dies mit einer neuen Perspektive tun.
Passform bestimmen
Mithilfe von Job Shadowing können Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter feststellen, ob eine Position für sie geeignet ist. Die Erfahrung aus erster Hand bietet eine "reale Welt"-Perspektive dessen, was die Position wirklich beinhaltet. Dies kann eine Person daran hindern, eine schlechte Berufswahl zu treffen, oder bestätigen, was sie für den richtigen Weg hält. Es kann auch kostspielige Einstellungsfehler verhindern und die Fluktuation minimieren.
Recruiting-Tool
Wenn sich Ihr Unternehmen in der Nähe einer Hochschule oder Universität befindet, bietet ein Job-Shadowing-Programm den Studenten die Möglichkeit, Ihr Unternehmen kennenzulernen, ohne ein formelleres Praktikumsprogramm durchführen zu müssen. Die Präsenz kann Ihnen dabei helfen, diese Personen zu rekrutieren, um nach Abschluss des Studiums Vollzeitstellen zu besetzen, was Ihnen einen Rekrutierungsvorteil gegenüber größeren Unternehmen verschafft und gleichzeitig die Kosten für die Suche und Gewinnung qualifizierter Kandidaten reduziert.
