actsuriname.org

Die Gesetze, die die Krankmeldung von Restaurantmitarbeitern regeln, sind die gleichen Gesetze, die auch andere Mitarbeiter im ganzen Land kontrollieren. Diese Vorschriften, einschließlich des Gesetzes über faire Arbeitsstandards, geben Arbeitgebern eine lockere Rubrik, die sie bei der Entwicklung von Arbeitsplatzregeln und -verfahren befolgen müssen. Bundes- und Landesgesetze überlassen Entscheidungen über das Abrufverfahren weitgehend einzelnen Arbeitgebern, mit Ausnahme von Diskriminierung und Belästigung.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Das Gesetz über faire Arbeitsstandards regelt, welche Leistungen Arbeitgeber im ganzen Land ihren Arbeitnehmern gewähren müssen, einschließlich Urlaubstage, bezahlter Krankheitsurlaub und Krankenversicherungsschutz. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind Arbeitgeber gemäß FLSA nicht gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern diese Leistungen zu gewähren. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die in Unternehmen, einschließlich Restaurants, ohne bezahlten Krankenstand krank sind, keine Entschädigung für verlorene Zeit erhalten. Bezahlter Krankenstand ist auch für Restaurantmitarbeiter problematisch, darunter Kellner und Barkeeper, die den Großteil des Jahresgehalts mit Kundentipps verdienen.

Managementregeln

Wenn kein bezahlter Krankenstand besteht, erstellen Restaurantleiter häufig Abrufverfahren, um Mitarbeitern Richtlinien zur Verfügung zu stellen, um das Unternehmen darüber zu informieren, dass Mitarbeiter aufgrund von Krankheit nicht kommen können. Beispielsweise müssen Mitarbeiter die Manager möglicherweise mindestens drei Stunden vor dem geplanten Schichtbeginn informieren und andere verfügbare Mitarbeiter finden, um die frei gewordenen Zeitpläne abzudecken. Es ist für Manager völlig legal, proprietäre Verfahren für die Meldung von Kranken festzulegen. Auch die Anforderung von Krankheitsnachweisen, einschließlich ärztlicher Bescheinigungen, ist zulässig.

At-Will-Beschäftigung

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung verfügen alle Staaten außer Montana über Arbeitsgesetze nach Belieben. Diese Vorschriften ermöglichen es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Arbeitsbeziehungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen Krankheit kündigen könnten, wenn Arbeitgeber glauben, dass Arbeitnehmer Führungsregeln missbrauchen. Zum Beispiel können Restaurant-Server, die routinemäßig Kranke anrufen, Manager dazu zwingen, neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Schichten abzudecken. Es gibt keinen Grund, Arbeiter auf der Gehaltsliste zu halten, die nicht auftauchen können. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitnehmern alle Gesetze in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung einhalten müssen.

Familien- und Krankenurlaub

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gewährt allen Mitarbeitern, einschließlich Restaurantarbeitern, das Recht auf 12 Wochen unbezahlten Krankenurlaub, um mit einer schweren Krankheit oder Geburt fertig zu werden. Das Bundesgesetz verlangt von allen Arbeitgebern mit mindestens 50 Arbeitnehmern, diese Vorschriften einzuhalten. Die Kündigung von Arbeitnehmern, die nach FMLA Urlaub nehmen, ist illegal. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmerpositionen offen halten und die Arbeitnehmer nach Beendigung des formellen Urlaubs wieder in diese Arbeitsplätze zurückversetzen. Arbeitgeber können bei Bedarf Leiharbeitnehmer einstellen, um Stellen zu besetzen, können diese jedoch nicht legal dauerhaft besetzen.