Beeinflussen die Umsatzraten den ROE?
Der Umsatz in Unternehmen kann auf zwei Arten definiert werden. Der Lagerumschlag bezieht sich darauf, wie oft ein Unternehmen seinen Lagerbestand verkauft und auffüllt. Die Mitarbeiterfluktuation bezieht sich auf die Rate, mit der Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und ersetzt werden. Die Eigenkapitalrendite (ROE) ist eine finanzielle Kennzahl, mit der das gesamte Eigenkapital eines Unternehmens mit dem Nettogewinn verglichen wird. Der ROE wird als Nettoeinkommen geteilt durch das Eigenkapital berechnet. Sowohl Lagerumschlag als auch Mitarbeiterfluktuation können leichte Auswirkungen auf den ROE eines Unternehmens haben, sodass beide Arten von Umsätzen für potenzielle Kreditgeber und Investoren sowie für Geschäftsinhaber interessant sind.
Einnahmen
Ein steigender Lagerumschlag führt zu höheren Verkaufszahlen, die zu einem höheren Gesamtumsatz führen können. Unter der Annahme, dass die Kosten gleich bleiben oder sinken, erhöhen höhere Einnahmen letztendlich das Nettoeinkommen, was den ROE erhöht. Eine höhere ROE-Zahl ist immer wünschenswerter als ein niedrigerer Wert.
Eine Steigerung der Mitarbeiterfluktuation in Vertriebs- oder Marketingabteilungen kann vorübergehend zu einer Verringerung der Unternehmensumsätze führen, anschließend zu einer Verringerung des Nettoeinkommens und zu einer negativen Auswirkung auf den ROE. Kündigt beispielsweise ein leistungsstarker Vertriebsteamleiter seinen Job, wird er wahrscheinlich durch jemanden ersetzt, der einige Zeit braucht, bis er das Leistungsniveau seines Vorgängers erreicht, was zu weniger Umsatz und weniger Umsatz führen kann. Dasselbe kann für Ihre kreativsten und innovativsten Werbedesigner, Sponsoring-Anwälte oder andere Marketingmitarbeiter gelten, auf die Sie angewiesen sind, um den Umsatz zu steigern.
Kosten
Ein höherer Lagerumschlag führt normalerweise zu einer Erhöhung der direkten Kosten eines Unternehmens, da das Unternehmen höhere Lagerbestände kauft oder häufiger einkauft. Der Anstieg der Kosten geht jedoch meistens mit höheren Gesamteinnahmen einher, wie oben erwähnt. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da Einkaufs- und Preisentscheidungen unabhängig vom Absatzvolumen unterschiedliche Auswirkungen auf den Gesamtumsatz und die Rentabilität haben können. Wenn ein höherer Lagerumschlag dazu führt, dass die Kosten proportional zum Umsatz steigen, kann dies zu einem Rückgang des Nettoeinkommens und einem entsprechenden Rückgang des ROE führen.
Eine höhere Mitarbeiterfluktuation führt fast immer zu höheren Kosten durch den zusätzlichen Recruiting- und Schulungsaufwand sowie Produktivitätsverluste, wenn neue Mitarbeiter mit ihrem Job vertraut werden. Neueinstellungen sind fast immer weniger produktiv als erfahrenere Teammitglieder, was die Variablen, die den ROE beeinflussen, verändert und sich negativ auf das Verhältnis auswirkt.
Investoren anziehen
Geringe Fluktuation und hohe Lagerfluktuation können neue Investoren für ein kleines Unternehmen gewinnen. Wenn ein Unternehmen Fremdinvestitionen akzeptiert, steigt die Eigenkapitalvariable in der ROE-Gleichung, was die ROE-Bewertung tatsächlich dämpfen kann.
Stellen Sie sich zum Beispiel ein Unternehmen mit einem Nettogewinn von 1 Million US-Dollar und einem Eigenkapital von 300.000 US-Dollar vor. Der ROE dieses Unternehmens würde sich auf etwa 3,33 (1 Million US-Dollar / 300.000 US-Dollar) belaufen. Wenn die Anleger von dieser Zahl beeindruckt wären und weitere 300.000 US-Dollar für ein Eigenkapital von insgesamt 600.000 US-Dollar einsteigen würden, würde der ROE sofort auf etwa 1,7 sinken. Da das Ziel der Annahme der Investition aber letztlich eine Umsatzsteigerung wäre, dürfte es nicht lange dauern, bis sich der ROE auf ein noch höheres Niveau korrigiert.
Beeinflussung des Umsatzes
Kleine Unternehmen können eine Reihe von Taktiken anwenden, um den Lagerumschlag zu erhöhen und die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Die Steigerung des Lagerumschlags konzentriert sich auf Produktqualität und Marketing, schafft Produkte, die Kunden schätzen, und verbreitet sie effektiv. Bei der Verringerung der Mitarbeiterfluktuation geht es darum, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und alles zu tun, um Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich, zufrieden und engagiert zu halten.
