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Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers bietet ein umsichtiger Arbeitgeber oft eine Abfindung an, die finanzielle Bedingungen beinhaltet. Der Kündigungsprozess kann Verhandlungen beinhalten, ähnlich dem Einstellungsprozess. Wenn Sie einem gekündigten Mitarbeiter eine Abfindung anbieten, kann der Mitarbeiter dem Paket mit einigen Verhandlungen entgegenwirken. Schließen Sie eine für beide Seiten akzeptable Aufhebungsvereinbarung ab.

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Stellen Sie die Details des Leistungspakets des gekündigten Mitarbeiters zusammen, damit Sie eine Prüfung durchführen können.

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Bestimmen Sie die Bedingungen, die Sie als Teil des Abfindungspakets anbieten. Es kann Abfindungen, Verlängerungen des Versicherungsschutzes, Outplacement-Service, Empfehlungsschreiben und den fortgesetzten Besitz von Unternehmensvorteilen wie elektronischen Geräten und Mitgliedschaften enthalten. Fügen Sie eine Klausel hinzu, die besagt, dass der Arbeitnehmer Sie nicht verklagen kann, nachdem er Abfindungen angenommen und erhalten hat.

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Schreiben Sie die Bedingungen des Abfindungspakets in eine formelle Liste, die Sie dem Mitarbeiter bei der Kündigungssitzung vorlegen. Fügen Sie am Ende des Dokuments eine Zeile für die Unterschrift des Mitarbeiters ein, der den Bedingungen zustimmt.

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Treffen Sie sich mit dem Mitarbeiter, um die Kündigungsnachrichten zu übermitteln. Geben Sie während dieser Besprechung die schriftlichen Bedingungen für das Abfindungspaket an.

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Erwarten Sie, dass ein umsichtiger Mitarbeiter die in den Bedingungen des Pakets vorgesehene Wartezeit nutzt, um es sorgfältig zu prüfen. Nach Prüfung und Analyse kann der Mitarbeiter die Abfindung so akzeptieren wie sie ist oder versuchen, ein besseres Angebot auszuhandeln.

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Erwägen Sie ernsthaft das Gegenangebot eines Mitarbeiters. Möglicherweise möchten Sie das Gegenangebot des Mitarbeiters in verschiedenen Punkten erfüllen, um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen, wenn er Ihren Arbeitsplatz verlässt.