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Als Unternehmer können Sie Ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Krankenversicherungsoptionen anbieten, um sie bei der Stange zu halten. Eine Option ist das Anbieten von Gesundheitssparkonten. Das Geld, das die Arbeitnehmer auf diese Konten einzahlen, stammt aus ihrem Einkommen, bevor es besteuert wird. Mitarbeiter verwenden HSAs, um Gesundheitsausgaben zu bezahlen, einschließlich Zuzahlungen und Medikamente. Sie bieten auch Flexibilität bei der Auswahl medizinischer Dienstleistungen, da HSAs für die Vorsorge oder für Ärzte außerhalb des Netzwerks verwendet werden können.

Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt

Ihr Unternehmen muss über einen hochabzugsfähigen Gesundheitsplan für Ihre Mitarbeiter verfügen, damit diese eine HSA eröffnen können. Einer der Vorteile einer HDHP ist, dass sie weniger kostet als herkömmliche Krankenversicherungen. Diese Policen haben eine höhere jährliche Selbstbeteiligung, was niedrigere Prämien bedeutet. Sie haben auch Grenzen für die jährlichen Auslagen. HSA-kompatible Krankenversicherungen müssen eine jährliche Selbstbeteiligung von mindestens $1250 für Einzelpersonen und $2500 für Familien haben. Bei Versicherungen mit hohem Selbstbehalt müssen auch die jährlichen Auslagen wie Selbstbehalte, Mitversicherungen und andere Beträge begrenzt sein. Für das Steuerjahr 2013 lag die jährliche Obergrenze bei 6250 US-Dollar für Einzelpersonen und 12.500 US-Dollar für Familien.

Keine zusätzliche Versicherung

Mitarbeiter können nicht durch einen anderen Krankenversicherungsplan abgedeckt werden, der kein HDHP ist. Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, arbeitgebersteuerfreie Beiträge an die HSA Ihres Arbeitnehmers zu leisten. Wenn Sie sich für diesen Schritt entscheiden, würde dies nicht einschränken oder reduzieren, was eine Person zu einer HSA beitragen kann.

Medicare-Vorteile

Die Veröffentlichung 969 des Internal Revenue Service besagt, dass Ihre Mitarbeiter, die bei Medicare eingeschrieben sind oder dafür berechtigt sind, nicht für einen HSA-Plan qualifiziert sind. Diese Einschränkung gilt für behinderte Menschen unter 65 Jahren. Mitarbeiter, die ihre HSA-Guthaben aufbauen, bevor sie sich für Medicare qualifizieren, können das Geld auch dann verwenden, wenn sie Medicare haben. Wenn eine Person 65 Jahre alt wird, kann sie ihr HSA-Konto für Ausgaben wie den Kauf einer Medigap-Police oder einer Medicare-Zusatzversicherung verwenden.

Angehörige

Ihre Mitarbeiter können kein HSA erhalten, wenn sie von der Steuererklärung einer anderen Person abhängig sind. Dies bedeutet, dass die unterhaltsberechtigten Kinder Ihrer Mitarbeiter von der Anmeldung zu Ihrem HSA-Plan Ihres Unternehmens ausgeschlossen wären. Mitarbeiter mit Familienschutz im Rahmen ihrer Versicherungspolicen mit hohem Selbstbehalt können jedoch HSAs verwenden, um die Gesundheitsausgaben eines Familienmitglieds zu bezahlen

Verteilungsregeln

An der HSA eingeschriebene Mitarbeiter können von ihrer HSA steuerfreie Ausschüttungen erhalten, denen die Ausgaben für medizinische Ausgaben erstattet werden. Mitarbeiter können jederzeit eine Ausschüttung vornehmen. Bis zum Jahresende nicht verbrauchte Beträge können auf das nächste Jahr übertragen werden.