So kontrollieren Sie die Lärmbelastung am Arbeitsplatz

Lärmbelastung ist für viele Unternehmen ein ernstes Problem. Obwohl die langfristigen Auswirkungen der Lärmbelastung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht ermittelt wurden, gibt die Environmental Protection Agency an, dass die Lärmbelastung mit hohem Blutdruck, Schlafstörungen und Hörverlust in Verbindung gebracht wurde. Während einige Branchen lauter sind als andere, ist es im Allgemeinen erforderlich, an jedem Arbeitsplatz zumindest einige Lärmschutzmaßnahmen einzuführen, insbesondere wenn die Lärmgrenzwerte den akzeptierten Dezibelpegel überschreiten.

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Messen Sie den Dezibelpegel des Geräuschs. Außer bei Pegeln über 85 Dezibel sollte die Lärmbelästigung kein Problem darstellen. In den Arbeitsschutzmandaten des Bundes heißt es, dass Arbeitgeber die Lärmbelastung durch technische und administrative Kontrollen kontrollieren müssen, wenn der durch schwere Maschinen oder Geräte verursachte Lärm diese Werte überschreitet.

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Überprüfen Sie die Geräte, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren. Dies ist die technische Seite der Lärmminderung. Wenn Ihre Ausrüstung übermäßig gealtert oder beschädigt ist, ist sie lauter als neuere Ausrüstung. Möglicherweise müssen Sie diese Elemente ersetzen, um die Dezibelgrenzen in einem nicht schädlichen Bereich zu halten.

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Gehörschutz bieten und Lärmbelastung begrenzen. Die Mitarbeiter sollten während ihrer Schichten mit einem geeigneten Gehörschutz ausgestattet sein. Bei einem Lärmpegel von über 85 Dezibel sollten die Arbeitnehmer so wechseln, dass sie nicht länger als acht Stunden ununterbrochen der Lärmbelastung ausgesetzt sind.

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Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über Lärmbelästigung. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer über die möglichen schädlichen Nebenwirkungen der Lärmbelastung zu informieren. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer auch über die ordnungsgemäße Verwendung des ihnen zur Verfügung gestellten Gehörschutzes informieren.

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Bieten Sie Hörtests für Mitarbeiter an. Mitarbeiter sollten regelmäßig auf Hörverlust getestet werden, wenn sie einer hohen Lärmbelastung ausgesetzt sind. Sie müssen möglicherweise in eine andere Abteilung Ihres Unternehmens verlegt werden, wenn sie durch Lärmbelästigung beeinträchtigt werden.