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Six Sigma ist ein Unternehmensplan, der darauf abzielt, die Qualität eines Unternehmens zu verbessern und den Gewinn zu steigern. Im Plan hat jede Mitarbeiterin je nach Ausbildung im Programm eine bestimmte Rolle zu besetzen. Wenn jede Person ihre eigenen Aufgaben erledigt, erstellt und analysiert das Unternehmen Produkte auf die effektivste Art und Weise. Obwohl Six Sigma bei einigen Unternehmen beliebt ist, ist es nicht ohne Schwächen

Kosten

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen der Six Sigma-Methode folgt, müssen Sie Geld für Schulungen ausgeben. Die meisten Ihrer Mitarbeiter müssen in den spezifischen Six Sigma-Methoden geschult sein. Die Trainingsstufen folgen den Kampfgürteln, wobei die Mitarbeiter je nach Status und Verantwortlichkeiten im Unternehmen gelbe, grüne, schwarze und schwarze Meistergürtel sind. Darüber hinaus besteht eine gute Chance, dass Sie ein Beratungsunternehmen beauftragen müssen, das Ihnen bei der Anwendung der Six Sigma-Konzepte auf Ihr spezifisches Geschäftsmodell hilft.

Einstellung neuer Mitarbeiter

Entscheidet sich einer Ihrer Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen, wird es Ihnen möglicherweise schwer fallen, ihn zu ersetzen. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise ein Six Sigma-Schwarzgurt war, müssen Sie eine andere Person einstellen, die über die Six Sigma-Schwarzgurtschulung verfügt, oder das Geld für die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters ausgeben, was riskant sein kann. Dies schränkt Ihren Bewerberpool erheblich ein und Sie stellen möglicherweise nicht die beste Person für die Stelle ein.

Mangel an Innovation

Quality Digest weist darauf hin, dass der Hauptzweck von Six Sigma darin besteht, die bereits vorhandenen Prozesse zu analysieren, um Anpassungen und Verbesserungen vorzunehmen. Dies führt tendenziell zu einem Mangel an Innovation, da die Mitarbeiter nicht die Zeit haben, über neue Ideen für Ihr Unternehmen nachzudenken.

Erfordert ein unternehmensweites Buy-In

Während es immer am besten ist, wenn jeder im Unternehmen die von Ihnen befolgten Methoden unterstützt, gilt dies insbesondere für die Befolgung von Six Sigma. Die Methode beruht darauf, dass jede Person ihr alles gibt, um ihre Aufgaben zu erledigen, und wenn auch nur eine Person nicht an den Prozess glaubt, ist sie nicht so effektiv.

Marketing-Trick

Insgesamt finden Sie viele der Ideen, die Sie im Six Sigma-Programm finden, an anderer Stelle in der Betriebswirtschaftslehre. Sie können Ihr eigenes Programm zusammenstellen, das dem Six Sigma-Programm ohne Training ähnelt. Die umfangreichen Schulungs- und Zertifizierungsprogramme, die erforderlich sind, um Six Sigma zu folgen, könnten nur ein Marketing-Trick sein.

Kein Allheilmittel

Als große Unternehmen von dem Erfolg des Six Sigma-Programms erfuhren, nahmen sie Änderungen an ihrer Organisationsstruktur vor, um das Programm umzusetzen. Leider erzielen nicht alle Unternehmen hervorragende Ergebnisse. Tatsächlich berichtet das "Fortune" -Magazin, dass von den 58 Unternehmen, die den Wechsel vorgenommen haben, 91 Prozent Aktienkurse hatten, die hinter dem S & P 500 zurückblieben.