Regeln über unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern

Durch den Einsatz unabhängiger Auftragnehmer kann ein Unternehmen Geld für Lohnkosten und Gemeinkosten wie Nebenkosten und Büroflächen sparen. Das IRS hat jedoch strenge Anforderungen, die die Benennung eines unabhängigen Auftragnehmers oder eines Mitarbeiters vorschreiben. Verstehen Sie die Regeln darüber, was einen Arbeitnehmer zu einem unabhängigen Auftragnehmer macht, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Lohnkosten zahlen und die richtige Bezeichnung verwenden.

Ausrüstung

Ein Unternehmen investiert in Ausrüstung, Materialien und Schulungen, um Mitarbeiter zu entwickeln und tägliche Geschäftsaufgaben zu erledigen. Wenn das Unternehmen diese Dinge an seine Arbeiter liefert, gelten die Arbeiter als Angestellte. Unabhängige Auftragnehmer stellen ihre eigene Ausrüstung zur Verfügung, kaufen ihre eigenen Verbrauchsmaterialien und führen ihre eigenen Branchenschulungen durch. Ein Unternehmen kann berufsspezifische Schulungen anbieten, um einem unabhängigen Auftragnehmer die Richtlinien für die Einreichung von Arbeiten zu zeigen. Die unabhängige Auftragnehmerin muss jedoch ihre eigenen allgemeinen Qualifizierungstrainings absolvieren.

Separate Ressourcen

Ein Mitarbeiter fungiert als Vertreter des Unternehmens, zahlt die Ausgaben über ein Unternehmenskonto und ist in einer von einem Unternehmen gesponserten Einrichtung tätig. Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, die nicht rechtlich mit dem Unternehmen verbunden ist, das die Arbeit erbringt. Der unabhängige Auftragnehmer hat sein eigenes Büro, sein eigenes Girokonto und finanzielle Vorkehrungen und kann seine eigenen Mitarbeiter haben.

Arbeitsgewohnheiten

Ein Mitarbeiter soll nur in einem Unternehmen einer Branche beschäftigt sein. Ein Arbeitsvertrag kann es für einen Mitarbeiter illegal machen, für den Wettbewerber eines Unternehmens zu arbeiten. Der Mitarbeiter muss sich an einen vom Unternehmen erstellten Arbeitsplan halten. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann dagegen für so viele Kunden in einer bestimmten Branche arbeiten, wie er möchte. Ein unabhängiger Auftragnehmer legt auch seine eigenen Stunden fest, kann jedoch verpflichtet werden, die Fristen für die Einreichung der Arbeiten einzuhalten.

Steuern und Gebühren

Ein Arbeitnehmer hat Einkommenssteuern auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene von seinem Gehaltsscheck einbehalten. Der Arbeitgeber kann auch Altersguthaben, medizinische Leistungen und steuerlich latente medizinische Erstattungsgelder von einem Gehaltsscheck abheben. Ein unabhängiger Auftragnehmer erhält den in der Vereinbarung mit dem Unternehmen festgelegten Betrag und ist für die Zahlung seiner eigenen Steuern und Gebühren verantwortlich.


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