Ein Job Vs. Eine Lehre
Unternehmen schaffen Arbeitsplätze, um ihren täglichen Betriebsanforderungen gerecht zu werden. Jeder Job hat einen Titel, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Gehaltsspanne und Kandidatenqualifikationen. Während der Hauptfokus eines Jobs auf der Arbeit liegt, die für ein Unternehmen ausgeführt wird, liegt der Hauptfokus einer Ausbildung auf der Ausbildung einer Person. Die Idee der Lehrlingsausbildung begann im Europa des 17. Jahrhunderts mit Dienstboten. Die heutigen Auszubildenden nehmen an umfassenden Schulungsprogrammen teil, die bestimmten Standards entsprechen und Arbeitnehmern, Arbeitgebern und den Gemeinden Vorteile bieten.
Jobs und Lehrstellen
Eine Ausbildung wandelt einen Einstiegsjob in eine Ausbildungs-, Bildungs- und Qualifizierungsmöglichkeit um. Eine Ausbildung kombiniert eine Ausbildung am Arbeitsplatz mit Unterricht im Klassenzimmer, um einen Einsteiger in einem qualifizierten Beruf auszubilden. Der US-Kongress verabschiedete 1937 das National Apprenticeship Act, um die Festlegung von Lehrlingsstandards und die Entwicklung von Lehrlingsausbildungsprogrammen durch die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und staatlichen Stellen zu fördern. Das Gesetz führte zu Verbesserungen bei Löhnen, gleichem Zugang und Standards in Ausbildung und Beschäftigung. Einige Lehrlingsausbildungsprogramme beginnen, mit Teilnehmern an Gymnasien zu arbeiten.
Aus-und Weiterbildung
Während viele Jobs eine Ausbildung am Arbeitsplatz anbieten, bereitet Sie die formalisierte Ausbildung, die durch Lehrstellen angeboten wird, auf einen bestimmten Beruf mit Fähigkeiten und Kenntnissen vor, die auf andere Arbeitgeber übertragbar sind. Ausbildungsprogramme, die in der Regel nationalen Standards entsprechen, bilden in branchenweit anerkannten Berufen aus. Die strukturierten Programme erfordern mindestens 2.000 Stunden betreutes Training am Arbeitsplatz, das manuelle, technische und mechanische Kenntnisse und Fähigkeiten umfasst und zusätzliche Unterrichtsstunden oder andere Arten von Unterricht erfordert. Auszubildende, die die Ausbildungsprogramme absolvieren, erhalten einen Abschlussnachweis oder eine Zertifizierung im Beruf. Arbeitgeber gewinnen gut ausgebildete Arbeitskräfte.
Löhne und Aufstieg
Lehrlingsausbildungsprogramme folgen im Gegensatz zu Arbeitsplätzen standardisierten Vorschriften für die Förderfähigkeit, den Aufstieg und die Zahlung von Löhnen. Lehrlinge erhalten etwa die Hälfte des Gehalts von Facharbeitern. Bewerber für eine Lehrstelle benötigen jedoch keine Erfahrung. Die Auszubildenden können aus vielen Berufen wählen, darunter Berufe in der Bau-, Industrie-, Fertigungs- und Dienstleistungsbranche. Ein Lehrling verdient ein Gehalt und erhöht sein Gehalt, während er das Ausbildungsprogramm durchläuft. Nach Abschluss der Ausbildung erreichen die Auszubildenden den Status eines Reisearbeiters, der ihnen Zugang zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Auszubildende können ihre Fähigkeiten auf andere Arbeitgeber oder Staaten übertragen und qualifizieren sich häufig für Aufsichtspositionen.
Verträge und Sponsoren
Den Mitarbeitern steht es frei, aus irgendeinem Grund jederzeit einen Arbeitsplatz zu verlassen, ohne dass dies Konsequenzen hat. Teilnehmer an Lehrlingsausbildungsprogrammen erhalten Dienstleistungen, die wertvoll sind und einen Lehrlingskontakt unterzeichnen müssen, der die Pflichten und Verantwortlichkeiten aller Parteien definiert, einschließlich des Lehrlings, des Sponsors und der Programmadministratoren. Die Mitarbeiter haben einen Arbeitgeber, dem sie verantwortlich sind. Lehrlinge können einem oder mehreren Sponsoren, wie Arbeitgebern, Arbeitsgemeinschaften, staatlichen Stellen und Gewerkschaften, verantwortlich sein. Arbeitgeber, die eine staatliche Genehmigung beantragen, verpflichten sich, die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften einzuhalten und haben möglicherweise Anspruch auf Mittel für ihre Ausbildungsprogramme.
