Wie man mit dem Prahler bei der Arbeit umgeht

Jeden Tag zur Arbeit zu gehen und von dem wunderbaren Leben Ihres Kollegen, großartigen Leistungsbeurteilungen oder der Art und Weise, wie er das beste Essen zubereitet, zu hören, kann Ihre Nerven schnell reizen. Ein prahlerischer Mitarbeiter wirkt, obwohl nicht immer absichtlich, egoistisch und konzentriert auf sich selbst. Einige Menschen prahlen, weil sie unsicher sind, während andere dies tun, weil sie der Meinung sind, dass jeder seine Leistungen kennen muss. Der effektive Umgang mit einem prahlenden Kollegen erfordert, dass Sie ruhig und höflich bleiben.

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Sprechen Sie mit dem betreffenden Kollegen, wenn er ruhig ist. Versuchen Sie nicht, mit ihm zu sprechen, wenn er prahlt oder sich laut ausdrückt. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie sich ärgerlich fühlen, wenn er prahlt, was dazu führen kann, dass Ihre Emotionen das Beste aus Ihnen herausholen. Sprechen Sie privat mit ihm; Lassen Sie andere Mitarbeiter Ihr Gespräch nicht mithören.

2

Erklären Sie Ihrem Kollegen, dass Sie über seine übermäßige Prahlerei sprechen möchten. Geben Sie sofort an, dass Sie Ihren Kollegen nicht abstellen möchten. Sagen Sie ihm, dass Sie gerne mit ihm arbeiten und dass Sie glauben, dass es Ihrer Beziehung zu ihm hilft, mit ihm über das Problem zu sprechen.

3

Erwähnen Sie eine Zeit, in der Ihr Kollege mit etwas geprahlt hat. Geben Sie ein Beispiel, das sein Verhalten deutlich zeigt. Erklären Sie, dass das Beispiel, das Sie gegeben haben, nur eines von vielen ist, bei denen Sie gesehen haben, wie er mit seinen Leistungen, seiner Familie, früheren Jobs oder was auch immer er prahlt. Erscheinen Sie nicht unhöflich oder herablassend; Erinnern Sie sich an die Zeiten, als er genau prahlte. Übertreib nicht.

4

Bieten Sie Unterstützung an, damit sich Ihr Mitarbeiter verbessern kann. Schlagen Sie Ihrem Kollegen vor, die Arbeit eines anderen zu loben, oder fragen Sie jemanden, wie es ihm geht. Normalerweise wird das Gespräch an Ihren Kollegen zurückgeschickt. Er kann dann erklären, wie er hervorragende Leistungsbeurteilungen erhalten hat, oder darüber sprechen, wie großartig sein letzter Urlaub war, ohne zu klingen, als würde er ohne Grund prahlen.


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