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Der Unterschied zwischen richtig und falsch ist ein grundlegender Grundsatz des Lebens. Integrität ist definiert als die Wahl des Richtigen, auch wenn die Wahl unangenehme Folgen hat. Ein integres Unternehmen zeigt Ehrlichkeit, Moral und Qualität in seinen Produkten, Dienstleistungen und Handlungen. Es wird sich in jeder Abteilung, bei jedem Mitarbeiter und in allen Geschäftsbeziehungen bemerkbar machen.

Führung

Die Messung der Integrität in einem Unternehmen muss ganz oben beginnen. Es liegt an den Führungskräften, Managern und Eigentümern eines Unternehmens, das Beispiel für ihre Mitarbeiter zu geben. Die Mitarbeiter müssen zuversichtlich sein, dass Entscheidungen des Managements ethisch und ehrlich sind. Wenn die Führung eines Unternehmens mit Integrität handelt, gewinnt der Trickle-Down-Effekt an Dynamik und ist effektiver. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter auf einer Seite sind, fungiert das Unternehmen als Team und seine ethischen Standards werden gestärkt.

Richtlinien

Ein Unternehmen, das für seine Integrität bekannt sein möchte, muss seine Unternehmensrichtlinien und -richtlinien mit ethischen Standards durchdringen. Sobald diese Richtlinien und Richtlinien vorhanden sind, werden sie im gesamten Unternehmen vermarktet, sodass sie für alle Mitarbeiter zur zweiten Natur werden. Konsequenz bei moralisch korrekten Entscheidungen und ethischen Handlungen ist ein messbares Zeichen von Integrität.

Beziehungen

Geschäftsbeziehungen sind ein wichtiger Maßstab für die Integrität. Dazu gehören Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Ein integres Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt und Mitgefühl, ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, erkennt harte Arbeit an und schätzt Loyalität. Es bietet seinen Kunden Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität. Es schätzt Lieferantenbeziehungen, bezahlt seine Rechnungen pünktlich und handelt für beide Seiten vorteilhafte Geschäfte aus. Es bildet Geschäftsbeziehungen mit anderen Unternehmen, die ihre Werte und Prinzipien teilen.

Angestellte

Ein Mitarbeiter, der für ein Unternehmen mit Integrität arbeitet, wird ethisch und verantwortungsbewusst handeln, ohne darüber nachdenken zu müssen. Er folgt dem Beispiel seiner Führungskräfte sowie den Unternehmensrichtlinien und -richtlinien. Er ist motiviert, ethisch zu handeln, weil die Standards festgelegt wurden und seine Handlungen überwacht und bewertet werden. Wenn jede Facette eines Unternehmens nach ethischen Standards funktioniert, wird jedes Teammitglied gezwungen sein, auf den Zug aufzuspringen, um seinen Ruf zu wahren.

Gemeinschaft

Die Integrität eines Unternehmens kann an seinem Engagement für die Gemeinschaft gemessen werden. Es ist ein guter Nachbar, der Sicherheitsstandards zum Schutz der Umwelt umsetzt. Das Unternehmen findet Wege, um finanziell und durch ehrenamtliche Projekte zu den Bedürfnissen der Gemeinschaft beizutragen. Es kann an Schul-Mentoring-Programmen, Spendenaktionen in der Gemeinde oder Aufräumprojekten beteiligt sein.